Des de fa més d’un any, l’equip de la Comunitat de Recursos Humans fa el seguiment i analitza el contingut dels reglaments de teletreball dels ajuntaments més grans de la demarcació. Un terç d'ells ja té normativa sobre teletreball.

Aquesta anàlisi incorpora, ara per ara, 21 reglaments de teletreball que ja han estat aprovats pels ajuntaments de la xarxaCORH (formada pels 70 ajuntaments més grans de la demarcació). Per tant, el 30 % d’aquestes organitzacions ja disposa del seu reglament de teletreball. 

Així, aquest estudi incorpora una anàlisi comparativa dels aspectes clau inclosos en cadascun dels textos: 

1. Objecte i definició del teletreball
2. Requisits per a la prestació de serveis en règim de teletreball 
3. Règim de prestació de serveis en la modalitat de teletreball
4. Seguretat i salut en el treball
5. Procediment d’autorització del teletreball
6. Formació obligatòria
7. Pla personal de treball
8. Mitjans tecnològics
9. Altres

Aquesta eina, elaborada per la Comunitat de Recursos Humans, ofereix una fotografia detallada i actualitzada sobre com estan regulant el teletreball els ajuntaments més grans de la demarcació, i pot servir de referència per als ajuntaments que estan definint les bases i els aspectes clau del model de teletreball de la seva organització.

A tall d’exemple, amb relació al règim de prestació de serveis en la modalitat de teletreball, destaquen els apunts i les tendències següents: 

• Gairebé tots els ajuntaments preveuen una durada màxima d’un any de la prestació de serveis de teletreball (un cop finalitzat aquest període, caldria tornar a iniciar el procediment d’autorització). 
• La mitjana de dies setmanals màxims en què es permet el teletreball és de 2 dies. 
• Cap dels ajuntaments permet el fraccionament d’una mateixa jornada en dues modalitats diferents (presencial i no presencial). 
• Gairebé en tots els casos s’estableixen franges d’interconnexió obligatòria que caldrà complir en cas de teletreballar.