Podeu consultar la nota jurídica núm. 17 a l’apartat de novetats i notes jurídiques del web de la Gerència dels Serveis d’Assistència al Govern Local i al web de l’Àrea d'Innovació, Governs Locals i Cohesió Territorial.

Amb l’aprovació definitiva i l’entrada en vigor de la Llei 20/2021, es converteix en llei i tàcitament se substitueix el Reial decret llei 14/2021 després d’una tramitació parlamentària urgent i en un context mediàtic. Els ajuntaments han de posar en marxa la seva aplicació i han de saber en quina mesura els afecta. 

Acomiadàvem l’any 2021 amb la publicació de la nota jurídica núm. 16,  que també podeu consultar al web de la Gerència dels Serveis d’Assistència al Govern Local, i en la qual s’abordaven les cinc idees principals sobre els processos d’estabilització del personal temporal. Finalment, tal com es preveia, el Projecte de llei de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat a l’ocupació pública s’ha aprovat i s’ha convertit en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, amb un redactat idèntic. 

Aquelles idees resulten plenament vigents, tot i que en aquesta nota jurídica núm. 17 les abordarem novament per simplificar i refondre en un sol text els principals aspectes d’aplicació de la Llei amb caràcter global, que abasti les qüestions principals per a la seva aplicació a les corporacions locals des d’una doble perspectiva: la modificació del Reial decret llei 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic;     la configuració dels processos d’estabilització de personal temporal estructural, i la convocatòria extraordinària d’estabilització de personal temporal de llarga durada.