Coaching integral per a l’atenció i orientació dels demandants d’ocupació
La Gerència de Serveis de Promoció Econòmica i Ocupació mitjançant el Servei de Mercat de Treball, organitza el curs "Coaching integral per a l’atenció i orientació dels demandants d'ocupació", en la modalitat presencial.
La formació del personal tècnic esdevé un dels instruments del SMT que permet la captació dels recursos humans que desenvolupen tasques d'orientació, prospecció d'empreses i/o intermediació laboral. Aquesta actuació, que forma part de l'assistència tècnica de la Diputació de Barcelona als municipis, pretén contribuir a la formació del personal de les entitats locals, compartir metodologies de treball i generar xarxa entre territoris.
Inscripcions : 20 places Documentació
Els objectius són proveir al personal tècnic de la xarxa de Serveis Locals d'Ocupació dels coneixements teòrics en el que es basa la disciplina del Coaching Integral i desenvolupar recursos per la gestió de les emocions davant de diverses situacions dins l'àmbit professional.
Contingut de la formació:
COACHING INTEGRAL I ELS 4 QUADRANTS.
- Definició del Coaching Integral com a eina d'anàlisi d'intervenció. Els 4 quadrants.
- Competències en els quadrants.
- Patrons de funcionament davant la feina de l'altre.
- Punts forts i punts de millora de cada participant. - Objectius de desenvolupament.
QUADRANT INDIVIDUAL DRET: ELS OBJECTIUS, COMPORTAMENT I ACCIONS.
- Objectius a curt termini. - Autoresponsabilitat i compromís en els objectius nostres i dels altres. - Objectius a llarg termini. - Divisió en subobjectius. - Metaobjectius.
- Motivació i valors darrera dels nostres objectius.
QUADRANT INDIVIDUAL ESQUERRE: EXPERIÈNCIA INTERNA I SUBJECTIVA, CREENCES I VALORS.
- Patrons de funcionament a nivell intern. - Com reacciono emocionalment a allò que passa fora i amb l'altre. - Línies (o intel·ligències): Emocional, Somàtica, Interpersonal.
- Nivells Lògics de l'Aprenentatge: Creences i Valors.
QUADRANT GRUPAL ESQUERRE: RELACIÓ AMB L'ALTRE I COMUNICACIÓ.
- Què fem i què no fem durant l'entrevista. - PNL: Excel.lència en la comunicació.
- Claus per arribar l'altre a través de l'escolta i la comunicació. L'art de la Pregunta. Feedback.
QUADRANT GRUPAL DRET: ESTRUCTURA I PLANIFICACIÓ.
- Conceptes. Gestió del temps. Matriu Covey. Disseny de pràctiques a través dels quadrants, per desenvolupar competències
