14/07/2016 15:34 h.
Osona es compromet amb la igualtat de gènere, amb el suport de la Diputació de Barcelona
El diputat d'Igualtat, Antoni Garcia juntament amb la consellera delegada de Joventut, Cultura i Dona del Consell Comarcal d'Osona, Montserrat Juvanteny, i el regidor d'Igualtat i Ciutadania de l'Ajuntament de Vic, Antoni Serrat van participar el 13 de juliol a l'edifici del Sucre de Vic, a l'acte de presentació del Pla Comarcal d'Igualtat de Gènere d'Osona, 2016-2020, elaborat per l'Ajuntament de Vic i el Consell Comarcal d'Osona, amb el suport de la Diputació de Barcelona.
Antoni Garcia ha destacat que «des de la Diputació de Barcelona, a través de l'Oficina de les Dones i LGTBI, treballem amb el món local per la igualtat de gènere, que és també treballar per una societat justa i solidària». També ha detallat que «enguany ens han arribat 58 sol·licituds de plans d'igualtat de municipis o consells comarcals –el triple que l'any passat-, i s'estan dedicant els recursos necessaris per poder atendre-les pràcticament totes en aquest període».
El document, elaborat a través de l'oficina del VicDones-SIAD Osona, planteja les línies estratègiques que es preveu desenvolupar en el període 2016-2020 i és el reflex del «compromís institucional i transversal amb la igualtat de gènere», segons el regidor de Vic Antoni Serrat, qui ha explicat els principals objectius que s'hi recullen, com ara ampliar l'acció contra les violències masclistes; promoure un treball conjunt amb la comunitat educativa de la comarca per desenvolupar actuacions de sensibilització en gènere des d'una perspectiva coeducativa; o promoure la coresponsabilitat i la conciliació i contribuir a eradicar les desigualtats de gènere al mercat laboral.
La Fundació SURT ha estat l'encarregada de gestionar tot el procés de diagnosi i redacció del pla. L'entitat, amb una àmplia trajectòria, treballa, entre d'altres, com a consultora de gènere especialitzada en l'assessorament i formació de l'equitat entre dones i homes en els àmbits social, econòmic, educatiu i cultural.
Les tres administracions presents a la taula han coincidit en la importància de concebre que les polítiques de gènere s'han d'executar des de la transversalitat que requereix el compromís polític i també des la sensibilitat, la voluntat i la implicació de tot el personal municipal i de la ciutadania. La utilització d'aquests instruments de planificació, com són els plans d'igualtat, han de permetre la transformació de la societat i reduir les desigualtats i discriminacions que encara ara perduren.
