22/03/2021 23:30 h.
Dia internacional de l'eliminació de la discriminació racial
21 de març
L’Assemblea General de Nacions Unides va proclamar el 1966 el Dia Internacional de l’Eliminació Racial. Va ser la resposta a l’assassinat de 69 persones a mans de la policia quan es manifestaven de manera pacífica per protestar contra el sistema de l’apartheid a la ciutat de Sharpeville, Sudàfrica, el 21 de març de l’any 1960.
Des d’aleshores, s’ha treballat per construir un marc internacional per lluitar contra el racisme a partir de la Convenció Internacional de totes les formes de Discriminació Racial, que va entrar en vigor l’any 1969. En la seva Resolució més recent, de 18 de desembre de 2019, l’Assemblea, fa una crida per adoptar mesures concretes per a l’eliminació total del racisme, la discriminació racial i la xenofòbia.
En un marc de crisi sanitària arran de la COVID-19 s’ha observat un augment del discurs d’odi i rebuig envers algunes nacionalitats. A causa del confinament s’han detectat conflictes amb un rerefons racista que s’han fet palès, especialment, en les comunitats de veïns i veïnes i en l’espai públic. Per grups de població, la crisi ha impactat especialment en la població jove que ha vist disminuïdes les seves possibilitats de trobar una feina i ha perdut la capacitat de participar en activitats socials. Aquesta situació afavoreix, també, la discriminació i el racisme.
Lluitar contra el racisme és una obligació i un dret moral per avançar en societats democràtiques i lliures de violència. Cal abordar-ho en totes les seves dimensions, quan es manifesta de manera explícita però també fer-ho afrontant prejudicis i estereotips; sense oblidar que el racisme és estructural i s’expressa en tots els àmbits: en l’accés al treball, l’habitatge, la salut, la protecció social i l’educació. Treballar per fer front al racisme, la xenofòbia i altres formes d’intolerància és un eix principal per promoure la convivència i enfortir la cohesió social. La Diputació de Barcelona porta temps treballant per afrontar el racisme i la discriminació. L’any 2019 va editar la Guia Serveis per la no discriminació i la igualtat de tracte i va iniciar una línia de suport específica pels ens locals a través de Catàleg de Serveis. En l’actualitat aquesta línia es concreta en la realització de diagnosis entorn l’estat de les discriminacions internes a l’administració i diagnosis territorials, el desplegament de programes específics així com l’assessorament per a la creació d’oficines i/o serveis. Línia que es reforça amb formació i recursos per a la sensibilització del conjunt de professionals, policies locals i la ciutadania en general.
A banda, la Diputació és conscient que la promoció de la igualtat de tracte i la no discriminació és transversal a la resta d’actuacions que s’impulsen per fomentar la convivència i, per tant, incorpora aquesta perspectiva juntament amb la mirada interseccional amb la voluntat de desenvolupar accions que siguin inclusives i no discriminin a cap sector de població.
La recent aprovació de la Llei 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació permet un marc jurídic general d’actuació a partir del qual abordar el racisme i la discriminació. Fer-ho a nivell local es tradueix en efectivitat. Conscient de la seva responsabilitat la Diputació de Barcelona continuarà desplegant aquesta línia de treball amb la participació en projectes europeus com el LEARN (Local Entities Against Racism Network); intensificant la col·laboració interadministrativa i amb entitats de l’àmbit.
