26/05/2023 13:11 h.
Cinc ens locals ja disposen dels seus registres retributius
Lliurats els registres retributius dels ajuntaments de Granollers, Òdena, Santa Eulàlia de Riuprimer, Corbera de Llobregat i Santa Maria de Montbui. El registre retributiu és una oportunitat per impulsar un debat intern a les organitzacions sobre els factors causants de la bretxa salarial entre dones i homes.
Els registres retributius formen part de les accions específiques incloses en l’elaboració dels Plans interns d’Igualtat de gènere, donant compliment al RD 902/2020, que garanteix la transparència en la configuració de les percepcions retributives, de manera fidel i actualitzada, per tal de disposar d’un accés adequat a la informació retributiva a través de la recollida sistemàtica i actualitzada de forma anual d’informació relativa a les retribucions de la plantilla (econòmiques i en espècie), incloent-hi personal directiu, alts càrrecs i càrrecs electes en nòmina. El registre retributiu és, doncs, una oportunitat per impulsar un debat intern a les organitzacions sobre els factors causants que originen les bretxes salarials entre dones i homes i promoure iniciatives per reduir-la.
Tu privacidad es nuestra prioridad
Para proteger tu intimidad, antes de continuar queremos asegurarnos que sabes que, tanto nosotros como nuestros colaboradores, utilizamos algunas “cookies” en la web para facilitarte el uso:
- Propias y de terceros con fines estadísticos, con las que no se recoge información de los usuarios ni se registran las direcciones IP de acceso.
- Propias y de terceros para garantizar el funcionamiento básico, como la sesión de usuario, y aspectos de personalización, como el idioma de nuestras páginas.
Guardamos la aceptación de cookies durante 30 días para mejorar la experiencia de navegación. Recuerda que puedes eliminar las cookies de tu navegador. - De terceros para mostrarte información de nuestras redes sociales, como Facebook, X, YouTube, etc. Al acceder a estos sitios web podrás decidir si aceptas o no sus políticas de privacidad y de cookies.