- Desembre
-
Quart número del Butlletí e-dib@ RH
![Quart número del butlletí e-dib@ RH d'assistència al govern local en recursos humans]( "Quart número del butlletí e-dib@ RH d'assistència al govern local en recursos humans")
En aquest quart butlletí hi trobareu 2 blocs: Articles del mes i Recordatoris. En el primer bloc, el primer article aprofundeix en la figura legal de l'interí per programa i el segon, en les amortitzacions de les places ocupades per personal indefinit no fix i de les places cobertes per personal interí. El segon bloc tracta de la interpretació dels efectes de l'intent de notificació on hi ha un exemple pràctic que facilita el seu enteniment.
Per accedir-hi cliqueu damunt la imatge
- Novembre
-
El projecte de la Comunitat de Recursos Humans (CORH) impulsat per la Diputació de Barcelona, reconegut en el marc dels Premis Alfons Ortuño de l'EAPC
El projecte de la Comunitat de Recursos Humans (CORH) que impulsa la Diputació de Barcelona a través de la Gerència de Serveis d'Assistència al Govern Local, ha rebut un reconeixement especial per part de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya en el marc del lliurament dels Premis Alfons Ortuño 2014. Es tracta de la segona edició d'uns premis que tenen per objectiu reconèixer les actuacions innovadores i bones pràctiques que es duen a terme en les administracions públiques catalanes. La menció especial al projecte de la CORH s'emmarca en la categoria d'organització i recursos humans.
La CORH neix, fa vuit anys, amb l'objectiu d'impulsar un projecte relacional a partir d'una xarxa presencial i virtual per a la gestió del coneixement dels professionals en l'àmbit dels recursos humans a l'Administració Pública. Des de la perspectiva virtual, la
![Reconeixement a la CORH en el marc dels Premis Alfons Ortuño de l'EAPC]( "Reconeixement a la CORH en el marc dels Premis Alfons Ortuño de l'EAPC")
La menció especial a la CORH és un reconeixement a la innovació i a la creativitat en el seu disseny, a la trajectòria del projecte, i també al creixement exponencial que ha experimentat el mateix en els darrers anys, consolidant-se com a plataforma de professionals que no només comparteix informació, dades, neguits, estàndards i bones pràctiques, sinó que gestiona coneixement, capacita i "empodera" professionals, fomentant el canvi i la millora en les seves pròpies organtizacions, treballant conjuntament com a plataforma, per assolir objectius col·lectius.
L'acte de lliurament dels Premis va tenir lloc a la seu de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya i va comptar amb la presència de la vicepresidenta del Govern de la Generalitat, Joana Ortega; la directora de l'Escola, Montserrat de Vehí; i la secretària general d'Hisenda i presidenta del jurat dels Premis, Georgina Arderiu. L'acte també va comptar amb la conferència "Innovació al sector públic: actitud, pragmatisme i servei", a càrrec del llicenciat en Història per la Universitat Autònoma de Barcelona, Genís Roca.
- Octubre
-
Jornada "Responsabilitats dels Tècnics de Prevenció de Riscos Laborals en l'exercici de les seves funcions i aplicació pràctica del RD 625/2014"
Més de 90 gestors municipals de recursos humans i tècnics de prevenció de riscos laborals de la província de Barcelona van assistir el 9 d'octubre a aquesta jornada, que s'emmarca en el compromís de la Diputació de Barcelona de donar assistència tècnica i jurídica als municipis de la província en matèria de prevenció de riscos laborals.
![Jornada 9 d'octubre]( "Jornada 9 d'octubre")
La primera ponència, a càrrec del Sr. Javier Vicente, Soci responsable de l'Àrea Penal del Bufet Vallbé i la Sra. Elisabeth Navarro, va oferir als assistents una visió integral de les responsabilitats en que poden incórrer els tècnics de prevenció de riscos laborals en l'exercici diari de les seves funcions.
La ponència dedicada a l'aplicació pràctica del Reial Decret 625/2014, que entre d'altres aspectes regula un nou marc de col·laboració de les mútues d'accidents de treball i malalties professionals en la gestió de les incapacitats temporals, va ser a càrrec del Sr. Ferran Pellisé, Director de Prestacions i Assessoria Jurídica de Prestacions d'Activa Mútua.
-
La gestió dels recursos humans en el món local a la VIII jornada plenària de la xarxaCORH
Més de 80 gestors municipals de recursos humans van assistir el dia 1 d'octubre a la jornada plenària de la xarxaCORH de la Diputació de Barcelona, una plataforma formada pels comandaments de les àrees de recursos humans de 71 ens locals de la demarcació de Barcelona, que comparteixen informació, coneixement i eines de treball en aquest camp.
![La gestió dels recursos humans en el món local a la VIII jornada plenària de la xarxaCORH]( "La gestió dels recursos humans en el món local a la VIII jornada plenària de la xarxaCORH")
La jornada plenària, que se celebra anualment de forma complementària a les sessions grupals que es desenvolupen al llarg de l'any, representa una ocasió única per enfortir el caràcter relacional de la xarxa, impulsada per la Gerència de Serveis d'Assistència al Govern Local, i seguir promovent el sentiment de pertinença i confiança per compartir informació i per crear eines de treball de forma compartida.
- Gener
-
Estudi de les retribucions del personal dels ajuntaments de la província de Barcelona
L'estudi, elaborat pel Servei d'Assistència a l'Organització municipal amb la participació dels ajuntaments de la demarcació de Barcelona en la recollida de dades sobre les retribucions del personal municipal, té com objectiu oferir als ajuntaments informació sobre les retribucions dels diferents llocs de treball, així com altres dades de plantilla, pressupost i diferents indicadors que permeten l'anàlisi comparada sobre la seva posició relativa respecte a altres municipis o àmbits territorials, i així facilitar la presa de decisions sobre la política retributiva.
Aquest estudi, amb dades del 2012, permet conèixer el mercat salarial de referència dels municipis segons diferents criteris de classificació, com les dades de renda i població que defineixen el grup, o la seva adscripció comarcal o provincial. Incorpora com a novetat, les dades d'edat del personal. L'estudi és un document dinàmic que permetrà properes incorporacions de treballs i anàlisis de dades durant l'any 2014.
Per accedir-hi cliqueu al següent link
- Setembre
-
La Comunitat de Recursos Humans (CORH): un projecte de gestió del coneixement en xarxa
Aquesta publicació, editada en català i castellà, té com a objectiu presentar l'evolució del projecte de la Comunitat de Recursos Humans (CORH), analitzant els resultats després de 7 anys de funcionament, i exposant les perspectives de futur.
El projecte CORH es va concebre entorn de tres conceptes bàsics: la gestió del coneixement, el treball en xarxa i la gestió de recursos humans. La CORH, disposa d'un espai presencial i virtual que té com a missió compartir i gestionar el coneixement entre els professionals del món de la gestió de recursos humans de l'Administració pública, de manera que esdevé una xarxa relacional que promou el sentiment de pertinença i la confiança dels seus membres amb la finalitat de compartir informació real, fidedigna i útil per a la gestió diària.
Per accedir i descarregar el document cliqueu damunt la imatge
Versió en català Versió en castellà
- Juliol
-
Tercer número del Butlletí e-dib@ RH
En el tercer Butlletí e-dib@ RH hi trobareu els extractes de les tres ponències de la setena sessió plenària de la xarxaCORH, que va tenir lloc el passat 5 de juliol. Aquesta jornada es va centrar amb tres temes molt presents en l'ordre del dia dels ajuntaments, com són l'aplicació normativa de l'art. 48 de l'EBEP vs la Llei 8/2006 en matèria de permisos i llicències, la gestió dels acomiadaments i la rescissió dels contractes de treball en el sector públic i la funcionarització del personal laboral a les entitats locals.
Per accedir-hi cliqueu damunt la imatge
-
Els recursos humans en el món local
Més de 80 gestors municipals de recursos humans van assistir el 5 juliol a la jornada plenària de la xarxaCORH de la Diputació de Barcelona, una plataforma formada pels comandaments de les àrees de recursos humans de 70 ens locals de la demarcació de Barcelona, que comparteixen informació, coneixement i eines de treball útils en aquest camp.
En aquesta setena edició, es van abordar a fons tres temes molt presents actualment en l'ordre del dia dels ajuntaments: el debat entorn a l'aplicació normativa de l'article 48 de l'Estatut bàsic de l'empleat públic versus la Llei 8/2006 en matèria de permisos i llicències; la gestió dels acomiadaments i la rescissió dels contractes de treball en el sector públic; i la funcionarització del personal laboral a les entitats locals.
Aquestes jornades plenàries, que se celebren anualment paral·lelament a les sessions que es desenvolupen al llarg de l'any amb els diferents grups de treball de la xarxa, tenen un doble caràcter complementari. Per una banda, tècnic, ja que els temes que es tracten fan referència a continguts proposats pels seus membres i es debaten aspectes relatius a la gestió de recursos humans; i per l'altra, relacional, com a xarxa de professionals que promou el sentiment de pertinença i confiança per compartir informació.
- Març
-
Segon número del Butlletí e-dib@ RH
En aquest butlletí, estructurat en tres blocs, hi trobeu en primer lloc el monogràfic sobre l'Ordre ESS/56/2013 de normes de cotització a la Seguretat Social per a l'any 2013, on hi destaquem els aspectes més significatius i especialment els que resulten d'aplicació a l'administració local. El segon bloc es centra en un estudi analític de les tendències municipals a l'hora de pactar els complements per Incapacitat Temporal (IT) i finalment el tercer apartat inclou 11 preguntes i respostes pràctiques relacionades amb aquesta norma legal.
Per accedir-hi cliqueu damunt la imatge
- Gener
-
El nou butlletí e-dib@ RH d'assistència al govern local en recursos humans
La Diputació de Barcelona presenta aquest nou Butlletí com a eina de coneixement, suport i acompanyament a la gestió en l'àmbit dels Recursos Humans als governs locals. El butlletí, neix amb l'objectiu de ser un referent constant de les novetats normatives o jurisprudencials en el camp de les relacions laborals. Volem que aquest instrument de comunicació digital sigui d'utilitat als càrrecs electes i als professionals en la gestió de recursos humans dels ens locals i facilitar, així, el desenvolupament de les seves polítiques locals.
Per accedir-hi cliqueu damunt la imatge
-
Presentació de la nova Comunitat Virtual de Padró
La Gerència d'Assistència al Govern Local és l'encarregada de prestar els serveis necessaris als 249 ajuntaments de la província que han decidit encomanar la gestió del seu Padró Municipal d'Habitants a la Diputació de Barcelona.
175 tècnics i tècniques municipals han assistit, els dies 16, 17 i 23 de gener, a la presentació de la nova Comunitat Virtual de Padró, una nova eina de treball en xarxa disponible per als més de 700 professionals del nostre territori que treballen en l'actualització del Padró Municipal d'Habitants.
Aquesta comunitat esdevindrà un nou canal de comunicació obert i participatiu, un recurs de suport i informació per a la gestió diària del padró i un espai on compartir, consensuar i sistematitzar els procediments de treball i la resolució de les qüestions que es plantegen dia a dia.
Més informació:
- Juny
-
Assistència en prevenció de riscos laborals
Campanya de comunicació
Nous productes de la línia de comunicació en Prevenció de Riscos Laborals: Personal de treball familiar i Personal de treball social.
Per saber-ne més cliqueu
Assistència a l'organització municipalPublicacions i Instruments
Directori marc de competències per a l'administració local
Aquest és un instrument que inclou 28 competències graduades en 4 nivells. Conté informació per a l'elaboració dels perfils competencials dels llocs de treball de les entitats municipals, els quals han de ser la base per a la gestió de l'acompliment i l'evolució de les persones.
Us el podeu descarregar clicant damunt la imatge
-
Guia per a l'elaboració de perfils competencials
Si desitgeu un document senzill en excel per elaborar els perfils competencials, el podeu sol·licitar clicant damunt la imatge
En l’actualitat, aquest document ha quedat obsolet i s’ha eliminat l’enllaç
- Març
-
La gestió documental aplicada als projectes d'Administració electrònica local
![La gestió documental aplicada als projectes d'Administració electrònica local. Obrim pàgina nova]( "La gestió documental aplicada als projectes d'Administració electrònica local. Obrim pàgina nova")
Aquesta publicació neix com a resultat de la feina feta a la Diputació de Barcelona en l'àmbit de la gestió de documents electrònics. Té com a objectiu principal esdevenir una guia bàsica per garantir als ens locals la identificació, la integritat i l'autenticitat dels seus documents des de la seva creació.Podeu consultar i descarregar-ne el contingut clicant damunt la imatge.
- Febrer
-
II CONGRESO NACIONAL DE INTEROPERABILIDAD Y SEGURDAD CNIS 2012
![Acte de lliurament dels premis]( "Acte de lliurament dels premis")
Magda Lorente, Joan Carles Batalla i José Antonio Arranz, de l'Oficina d'Assistència en Administració Electrònica, de la Coordinació de Concertació i Assistència Local, han presentat la ponència "ENS-EÑANDO Y ENI-CIANDO EL CUMPLIMIENTO DE LOS ESQUEMAS EN LOS AYUNTAMIENTOS DE LA PROVINCIA DE BARCELONA" amb la que han resultat guanyadors d'un dels premis a les millors pràctiques en administració pública i privada, el Premio proyecto referente en Administración Electrónica por su adecuación a la normativa Vigente.
Documentació
-
Comunitat de Recursos Humans (CORH)
Publicacions
Revista de Contabilidad y Dirección núm. 13: Noves Tendències en Gestió Pública
En els darrers temps el sector públic s'ha convertit en el centre de totes les mirades al convertir-se en l'executor de retallades de despesa dirigides a trobar l'estabilitat pressupostària. Més que mai, per tant, es necessària una adequada gestió dels recursos públics de manera que es pugui seguir manenint el nivell i qualitat dels serveis que fins ara es prestaven però contant amb una estructura de despesa inferior. Aquest número se centra en l'anàlisi de la gestió pública des de diferents perspectives amb la fi de proporcionar eines amb les que abordar aquesta nova època para la que sense dubte necessitem també noves solucions.
Entre els articles publicats en aquesta revista, destaquem el titulat "El control i la optimització dels RRHH a través dels indicadors de gestió" basat amb una de les eïnes de gestió creades per la CORH, el manual d'indicadors de gestió de recursos humans.Per accedir al contingut de la revista, cliqueu damunt la imatge
- Gener
-
L'evolució de les retribucions dels empleats públics locals en la província de Barcelona entre 2002 i 2010: anàlisi, diagnosi i conclusions
Aquest document té com objectius analitzar i comentar l'evolució de les retribucions dels empleats de les Administracions Locals de la província de Barcelona en els darrers anys, i iniciar una reflexió sobre la responsabilitat dels diversos actors del món local amb incidència en la decisió retributiva i, per tant, en la generació de part del dèficit públic.
Les dades que han servit de base per aquest estudi provenen de l'Enquesta retributiva bianual que realitza la Diputació de Barcelona (edicions 2002, 2004, 2006, 2008 i 2010).
Per descarregar i consultar el document, cliqueu damunt la imatge.
- Octubre
-
Assistència a l'organització municipal
Publicacions
Manual de valoració de llocs de treball
Per accedir a l'índex del contingut, cliqueu damunt la imatge
Si voleu accedir a la totalitat del Manual de valoració de llocs de treball editat per la Diputació de Barcelona, ompliu les dades de la butlleta de sol·licitud.
Un cop tinguem les vostres dades validades i la petició acceptada, rebreu mitjançant correu electrònic, la versió completa del Manual.
- Agost
-
Projecte e-dibam
PremsaLinks d'interès
- Abril
-
Jornada: e-Administració, un pas decidit cap al govern electrònic
CITILAB Cornellà, 28 d'abril de 2011La Diputació de Barcelona fomenta el desenvolupament i la implantació de les tecnologies de la informació i la comunicació als ens locals de la província amb l'objectiu de millorar els serveis en e-govern que presten els nostres ajuntaments. La Diputació també treballa en els processos de modernització i reorganització dels ens locals de la província que clarament han d'anar acompanyant els projectes d'e-govern.
