29/01/2018 13:56 h.
Aprovat el “Protocol per a les administracions públiques per a l’abordatge de l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia”
S'ha elaborat el protocol específic d'actuació per a les persones que treballen a les admons. públiques catalanes.
Tal i com recull l’article 11.2 (Deure d’intervenció) la Llei 11/2014, de 10 d’octubre, per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per erradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia s’ha elaborat el protocol específic d’actuació per les persones que treballen a les administracions públiques catalanes. El protocol estableix, també, els circuits que s’han de seguir de manera coordinada entre els diferents departaments i agents de l’administració de la Generalitat de Catalunya així com els ens locals de tot el territori.
El deure d’intervenció explicita que “els professionals a què fa referència l’article 10, si tenen coneixement d’una situació de risc o tenen una sospita fonamentada de discriminació o violència per raó d’orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, tenen el deure de comunicar-ho als cossos i forces de seguretat i l’òrgan competent”.
Així, en relació al deure d’intervenció el mateix Capítol I (Professionals que actuen en àmbits sensibles) del Títol II (Polítiques públiques per a promoure la igualtat efectiva de les persones LGTBI) l’article 10 -Formació i sensibilització- ens diu:
- Les administracions públiques de Catalunya han de garantir la formació i la sensibilització adequada dels professionals que fan tasques de prevenció, detecció, atenció, assistència i recuperació en els àmbits de la salut, l’educació, el món laboral, els serveis socials, la justícia i els cossos de seguretat, l’esport i el lleure, i la comunicació.
- S’ha d’impulsar la formació del personal, tant funcionari com laboral, no transferit d’altres administracions públiques, per mitjà de convenis de col·laboració o d’altres instruments.
Podeu descarregar el document en el següent enllaç
