28/09/2017 13:36 h.
Informe AEQUALIS, millors pràctiques en la gestió de la diversitat lgtbi
L’informe ha estat realitzat per l’associació Gender and LGBT Lab, sota la direcció acadèmica de Margarita Alonso de Driversity i amb la col·laboració de la Generalitat de Catalunya, la Diputació de Barcelona i Barcelona Activa.
Dades de la Unió Europea indiquen que al voltant del 50% de les persones LGTBI prefereixen no desvetllar la seva identitat sexual en l'entorn laboral per por a la discriminació i a més temen que penalitzi el seu desenvolupament professional.
Al contrari del que passa a les cultures anglosaxones, on la inclusió comença per les grans corporacions, cala a la societat i es materialitza en avanços legislatius, a l’Estat espanyol l’itinerari és a l’inrevés. S’ha començat per les lleis, s’ha continuat per la sensibilització de la societat i ara és el moment de posar-se al dia amb la inclusió de la diversitat LGTBI en el lloc de treball.
La defensa dels drets laborals dels treballadors i treballadores, el marc legislatiu, la implantació de polítiques de responsabilitat social corporativa o la gestió del talent son alguns dels molts motius que tenen les empreses per incloure la diversitat LGTBI en les seves agendes.
L’informe en català el podreu descarregar gratuïtament al següent enllaç
