28/07/2016 13:17 h.
El PSC defensa un salari mínim de 1071,4€
El Grup Socialista a la Diputació de Barcelona demana aquest salari mínim mensual, i 14 pagues, per a tots els treballadors i treballadores contractats així com proveïdors de l'ens.
El PSC considera la necessitat que totes les persones que treballin per la Diputació de Barcelona tinguin un salari mínim de 1071,4€ i 14 pagues; aquesta és la retribució resultant del que recomanen diferents experts del món acadèmic i sindical, segons els quals el salari de referència s'hauria de situar entorn el 60% del sou mig (24.254€).
Per aquest motiu presenta una moció en aquest sentit al Ple d'aquest dijous de la Diputació de Barcelona, amb el convenciment que cal generar incentius per a la formació i la millora de la productivitat dels treballadors i treballadores, i que amb aquest salari mínim més alt augmentarà la capacitat de consum i l'activitat econòmica i, d'aquesta manera, s'aconseguirà una redistribució de la renta més justa i una societat més cohesionada.
Aquesta moció es presenta en el context d'altres iniciatives importants en aquest sentit, com la posada en marxa de la Plataforma ciutadana ANEM A MIL que que té com a objectiu aconseguir un salari digne i que estableix un salari mínim referencial de 1.000 euros.
El Grup Socialista demana, com a punts principals:
1.- Fer un estudi per a detectar si entre el servei intern, extern o en les empreses proveïdores de serveis a la Diputació de Barcelona hi ha salaris inferiors als 1.000 euros bruts mensuals en 14 pagues i avançar cap a l'objectiu d'assegurar que els salaris d'aquest personal no siguin inferiors als 1.000 euros bruts mensuals en 14 pagues.
2.- Que la Diputació informi de les mesures adoptades per fer possibles aquests objectius. I que treballi amb les empreses proveïdores per tal de millorar les condicions salarials dels treballadors i treballadores amb sous més baixos per rendir al mínim de 1.000 euros. En aquest sentit, estudiarà i si s'escau adoptarà les mesures normatives que incentivin les empreses a adoptar el salari de referència de 1.000 euros entre el seu personal contractat, sempre que sigui compatible amb altres mesures socials.
3.- Participar activament en la creació d'un espai territorial de diàleg i debat amb els sindicats, les patronals, la resta d'administracions i forces polítiques entorn el Salari Mínim de Referència.
4.- Instar la Generalitat de Catalunya que promogui i apliqui un acord sobre el salari de referència i aprovar els pressupostos adequats per fer front als contractes públics i als delegats en altres administracions locals i comarcals.
Foto: Eva Guillamet / Diputació de Barcelona